凯发国际K8官网年收入25万亿元这个行业正在跑出发展“加速度”
浏览： 次 发布时间：2024-03-22 06:34:40
全国网络发布求职•○、招聘信息9亿多条▼☆▽▼☆○，直播带岗★•◆、简历筛选凯发国际K8官网□☆、智能匹配••△•◆▽、远程面试等新业态方兴未艾◁☆=•。随着机构数量=▽◆▲◁、收入逐年提高▪•■▪★◆，成为就业对接的主要方式◁…◆◆=。网络招聘快速发展▪…•▽□，现在企业都自发●◇△•◁-‘走出去△-▪◁◇’▽○●▼▪…。
人力资源服务业一头连着亿万劳动者…▼，一头连着广大用人单位☆•，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手△○。
▽■“十四五▲•◇◆”规划和2035年远景目标纲要明确提出☆▲▪•◇▷，▷…○□•=“健全统一规范的人力资源市场体系▲■●☆★”▷…▷，▲★“聚焦提高要素配置效率◆▲••◆”=◆▲，推动▼▼“人力资源等服务创新发展-☆•□▷”•★▽▼=。
为人力资源服务业发展提供了广阔空间△□■…▽▪。▽▪”近9亿劳动力○☆◁▷，1▼▼•▲…▷.8亿多户经营主体……我国超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋◁▼=▲，■■▼△“过去只有大企业跟随政府组团◇▼•‘出海◁□●☆-○’◁☆□★☆▲，增速很快■▽△★。这个行业正在跑出发展▷◆◁◆=“加速度-★▪…▽”▪△•！
记者21日从第二届全国人力资源服务业发展大会新闻发布会上获悉▽•□□，2022年▽◆◁，我国共有人力资源服务机构6○◆★.3万家★○▽★◁、实现营业收入2☆★.5万亿元□-◁…☆，较2019年分别增长59☆=•.1%=-★▪、27◁•●■.6%▲△•▷◆□，较10年前分别增长2★□▷●.2倍☆■、4-◁★●.4倍▼●△。
产业资本★•△•▲、互联网资本也纷纷进入这一领域▲○▲-，一些知名企业以全资或控股等方式成立人力资源服务公司▽…，跨界融合趋势明显▷◇■。
○■“从招聘到人力资源开发□□，我们紧跟市场新变化★▷，持续推出就业创新服务和数智化产品--●•○。◆…”前来参会的智联招聘执行副总裁李强说●▷•△☆，☆▼▲★○“目前我们平台聚集超3-….21亿职场用户和超1176万家企业•=•▼=○，近年来公司业绩一直稳步增长▲…◁▽。★○”
张文淼介绍▪=▲，下一步将持续推动行业做大做强…☆★◁=▼，在加大市场化就业服务有效供给的同时▲•◆•◁，加快提升人力资源开发利用水平-▼•▲，持续深化人力资源与实体经济协同发展凯发国际K8官网◁=☆-★□。针对求职者反映的痛点问题•◁◇▪○，进一步加强劳动者权益保障□△◁▷◁，持续加强人力资源市场治理•◇•■。
▽▲“作为以人力资源服务为核心主业的中央企业◇■◇，我们下属的中智智领科技有限公司凯发国际K8官网●-▲，专注于职业教育领域中的产教融合和职前培训▽△，建设了一批产业学院○◆◆○●□、专业实训室◇☆=☆▲、实践中心等☆◇●▼…◇。特别是与近百所高校开展合作□=◇▲•，为毕业生进行职业生涯规划指导和职前培训◇▪，取得良好效果■=…▼。▽●▷◆=”正在为大会忙碌的中智集团企业管理部部长王晓辉介绍凯发国际K8官网●-●。
▼•“过去几年○◆，我国人力资源服务业经受住多重考验●▽□◁▼，收入连续保持增长=▲●★■△，充分展现出强劲动力和发展韧性…●△。…☆△•”张文淼介绍••▽▷○，为更好引领行业发展△◆=-，人力资源社会保障部与广东省人民政府将于11月22日至23日在深圳举办第二届全国人力资源服务业发展大会=▽▼。
▽=”李强告诉记者◇△△☆▪，2022年●•○，人力资源服务业是现代服务业的重要门类□▲■○◇。…•▲○•“今年海外招才引才的势头很好△○▲▼，一些二三线城市知名度没那么高的企业■•◁▲=○、许多■▼□●‘隐形冠军•★◆’企业等都在国际市场揽才…☆。
▲▼▲▪“我们将按照党中央提出的■★▷…☆▪‘加强人力资源开发利用▲…★◇◁，稳定劳动参与率△-=▼，提高人力资源利用效率=…▽’要求-…▪▷▼◆，以促进就业为根本-★▷，进一步提高人力资源服务水平■•●▪；以提高人力资源要素配置效率为导向▼●，推动行业向专业化和价值链高端延伸•-★▪★◆。◆•■”张文淼表示•▼△。
为加快培育人力资源服务领域国际竞争新优势▲=，2022年两部门认定首批12家国家人力资源服务出口基地▲☆，进一步助力企业海外发展和跨国人才流动••◁◇●。
◇…“人力资源服务业发展取得了明显成效○•■=▷★，但同时行业仍存在整体实力大而不强▽◆▷☆、协同发展水平不高•▼▼△、市场秩序有待规范等问题-★◇◁◁，还不能很好满足经济社会高质量发展的需要◁…▲☆。◆▲”张文淼说△▲▷=••。
○□“人力资源服务业已经从传统的人事代理…▽•-☆、职业介绍□…◆□，快速拓展到招聘…☆▲、培训◁☆、猎头•◆□▪▪、外包=▷▽▼◇、管理咨询等领域•◆●。▽○▷◁”人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼在发布会上说▼★●▽◁。
2022年▷…△◇▪，全行业开展测评考试服务6701万人次●■▽▲，培训3512万人次○◁，有效帮助劳动者提升知识技能和人力资本水平□●○▲△▪，推动缓解就业结构性矛盾•□…▲。
根据《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》▲◆◆●，到2025年◆★-，我国人力资源服务行业将培育形成50家左右龙头企业和100家左右◆▽“专精特新★•△☆”企业■▽□◇▪。
记者从发布会上获悉••◆◇，截至2022年末…▲◇■△◁，全国约有5万个固定招聘场所和2◇◁-.1万个人力资源服务网站▽■◁★•。2022年-△▲●○▽，全行业共举办各类招聘会27万场…□•▷，服务了3■•■▼☆.1亿人次劳动者-•◁▪，为促进劳动者各得其所△▽○、各显其能▷…▪▪△，推动经济社会高质量发展•□，发挥了重要作用▷▼-•▼…。